anstellungssache

Wir gratulieren zum Energy Globe 2023

Tue, 01 Aug 2023 07:38:34 GMT

Wir gratulieren

plan b hat den Energy Globe 2023 für Gemeinden gewonnen.

Eine schöne Anerkennung für Alois Mätzler und 12 Jahre gemeindeübergreifende Zusammenarbeit der plan b Gemeinden Bregenz, Hard, Kennelbach, Lauterach, Schwarzach, Wolfurt und Lustenau.

Wir gratulieren zur höchsten Umweltauszeichnung!

Mitarbeiter:in Finanz- und Rechnungswesen | Geser & Partner | Andelsbuch oder Dornbirn

Mon, 03 Jul 2023 13:16:10 GMT

Wir bieten die Chance auf ein vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Kontakt zu Kunden und Partnern:

laufende Buchhaltung in BMD
Kontenpflege und Abstimmung mit Klienten
aktive Klientenberatung
Kreditoren- und Debitorenmanagement
Erstellung von Auswertungen und USt-Voranmeldungen
Kontakte zu Behörden

Anforderungen:

fachliche Ausbildung/Erfahrung (FIBU/RW)
Detailgenauigkeit und Sorgfalt
hohe Kundenorientierung

Wir freuen uns auf deine Bewerbung an bewerbung@kanzlei-geser.at
oder über unser Online-Formular auf www.kanzlei-geser.at/karriere.

Geser & Partner
TREUHAND-UNION Vorarlberg
6866 Andelsbuch, Hof 320
6850 Dornbirn, Kreuzgasse 6a

New Work: Was bringt die neue Arbeitswelt wirklich?

Thu, 22 Jun 2023 11:58:36 GMT

NEW WORK auf den Punkt gebracht.

Was New Work (nicht) ist:

Es ist NICHT der Überbegriff für 4-Tage-Woche und Home-Office. Sondern e in neues Verständnis von Arbeit. Es umfasst neue Kommunikationsformen, veränderte Arbeitsbedingungen und -prozesse, neue Werte, ein neues Rollenverständnis im Arbeitsleben, eine neue Identität:

Warum arbeiten wir?
Wofür arbeiten wir?
Für wen arbeiten wir?
Was arbeiten wir?
Ist das, was wir tun sinnvoll, nachhaltig, wichtig, systemrelevant,...?
Gibt uns unsere Arbeit Sicherheit, Halt, Orientierung, Entwicklung?

Der Hintergrund:

Dieses neue Verständnis ist die Reaktion oder Antwort auf die vielen, schnellen Veränderungen der aktuellen und vorigen Generation. Ein gesellschaftlicher Wandel, der von Technologie, Digitalisierung und dem reinen Fokus auf das Wirtschaftswachstum der letzten Jahrzehnte getrieben wurde.

Der Ansatz:

Mitarbeiter werden im Rahmen des New Work-Ansatzes nicht nur als Arbeitskraft betrachtet. Es bedarf einer ganzheitlicheren Sicht: Persönlichkeit, Werte, Fachkompetenzen und allgemeine Kompetenzen, Identifikation und Motivation. Hinterfragen wir traditionellen Arbeitsmodelle und schaffen wir nachhaltige, menschenzentrierte und zukunftsorientierte Arbeitsumgebungen.

Die Basis:

New Work fokussiert sich auf sechs zentrale Dimensionen - wichtige Elemente unserer Arbeit bei anstellungssache:

Arbeitsstrukturen und -prozesse
Wie organisieren wir uns und unsere Arbeit?
Wie bewältigen wir die viele Arbeit?
Technologie
sinnvoller Einsatz von Digitalisierung und High-Tech-Lösungen
Raum- und Arbeitsplatzgestaltung
Führung und Unternehmenskultur
Work-Life-Balance
Wie finden Mitarbeiter:innen, die zu uns passen?

Die Chancen:

Entlastung der Führungskräfte
mehr Kreativität und Inspiration
besserer Output
bessere Zusammenarbeit
mehr Effizienz und Flexibilität
mehr Gesundheit am Arbeitsplatz
mehr Arbeitgeberattraktivität

-> Wo und wie wir unterstützen.

Regionales Employer Branding: Andelsbuch feiert 325 Mitarbeiter:innen in 74 Berufen und 16 Betrieben

Tue, 20 Jun 2023 08:39:30 GMT

Das 5. Weilerfest der Betriebe

MITANAND werken & wirken

ließ 325 Mitarbeiter:innen und Unternehmer:innen in 74 Berufen bei 16 Betrieben hochleben.

Und das regionaler als regional: denn all das konnte man auf einem 2-km-Spaziergang erleben: Berufe konnten ausprobiert werden, Führungen ließen hinter die Kulissen blicken und Berufsblätter und Steher informierten die Besucher:innen. Besonders wertschätzend wurden die persönlichen Gespräche empfunden, die im Alltag oft zu wenig Platz finden.

> Die Kinder der Volksschule beschäftigten sich an ihrem "Nachhaltigkeits- und Demokratie-Freitag" mit dem Thema Regionales Arbeiten und präsentierte die Ergebnisse ebenso wie Gesang und Instrumentalmusik, Umweltwürfel, Zeichnungen und vieles mehr...

> Die Berufsblätter aller Weilerfeste werden in der Berufsmappe "Berufe in Andelsbuch" gesammelt und stehen im Gemeindeamt Andelsbuch ebenso wie in allen regionalen Schulen für Interessierte, Berufsorientierung, Schnuppertage, Praktika, etc. zur Verfügung.

> Beim Gewinnspiel wurden 16 Preise von allen einladenden Betrieben verlost: Von der neuen Kaffeemaschine bis zum Schultag, von Zahnbleichschienen bis zum Riesenblumenstrauß.

> Beim anschließenden Fest spielten die Quärgängar auf und DJ Mischa heizte ordentlich ein.

Wir freuen uns auf das 6. Weilerfest - 2024 - im Weiler Hof.

Initiativbewerbung

Sat, 10 Jun 2023 07:54:30 GMT

Aktuell kein Job für dich dabei?

Kein Thema. Gerne kannst du uns deine Bewerbung initiativ zukommen lassen.

Da wir Bewerbungen aus Datenschutzgründen nach 6 Monaten automatisch löschen,

bitten wir dich dazu zu schreiben, wenn wir deine Bewerbung länger in Evidenz halten sollen.

Wir freuen uns darauf, dich kennen zu lernen!

anstellungssache

Kontakt: Doris Fisar

bewerbung@anstellungssache.at

The Next Generation of Mitarbeiter:innen

Wed, 08 Feb 2023 07:50:22 GMT

The Next Generation of Mitarbeiter:innen

Kurz vor dem ersten Praktikum zeigen sich die Schüler:innen der Werkraumschule fit und motiviert für die Arbeitswelt. Wir durften sie jetzt an 2 Nachmittagen begleiten und auf die Arbeitswelt vorbereiten: Wie entscheiden Arbeitgeber:innen? Und was ist mir wichtig? Welche Kriterien sind entscheidend, um einen Job zu bekommen und erfolgreich zu sein? Wie laufen Bewerbungsprozesse ab? Wie kann ich im Vorstellungsgespräch überzeugen? Wir haben aus unseren Erfahrungen in über 3.000 Bewerbungsgesprächen und Lehrlingsinitiativen berichtet und jede Menge Tipps und Tricks verraten. Go for it - Kids…

Sozialsprengel Vorderwald neu besetzt

183:925307796 (Alois Mätzler) — Thu, 10 Nov 2022 10:00:34 GMT

Neubesetzung Sozialsprengel Vorderwald

Ab März ist Laura Bereuter Geschäftsführerin für den Sozialsprengel Vorderwald. Wir wünschen ihr viel Erfolg!

Mitarbeiter:innen halten

Sat, 23 Jul 2022 12:52:14 GMT

Mitarbeiter:innen halten

Vor lauter Fokus auf die Mitarbeitersuche vergessen wir oft auf’s Mitarbeiter halten. Die aktuell wichtigste Aufgabe für Fürungskräfte.

Die aktuell wichtigste Aufgabe für Führungskräfte.

Der Jammer zum Thema Personalsuche ist groß und der Wert von Bewerber:innen stieg in den letzten Jahren enorm. Alles fokussiert sich auf potentielle Bewerber:innen. Doch viele Arbeitgeber vergessen vor lauter Mitarbeiter:innen suchen und finden auf jene, die sie bereits haben. Der höchste Wert liegt nämlich bei jenen Mitarbeiter:innen, die bereits gefunden, eingearbeitet, entwickelt, motiviert und loyal sind.

Employee Engagement

bedeutet, dass deine Mitarbeiter so zufrieden sind, sich mit deinem Unternehmen identifizieren und Freude an ihrer Arbeit haben, dass sie nicht über einen Jobwechsel nachdenken und somit auch leistungsbereit und produktiv sind.

Wie viele deiner Mitarbeiter:innen denken nicht über einen Jobwechsel nach oder sind für Angebote von anderen Arbeitgebern offen?

Wie geht es deinen Mitarbeiter:innen? Wie sorgst du dafür, dass in nächster Zeit keine Kündigungen deinen Personalmangel noch verschärfen? Dass Produktivität, Leistungsbereitschaft und Freude an der Arbeit im Team passen? Und warum tickt die neue Generation hier völlig anders?

Realistische Einschätzungen, Möglichkeiten und Methoden, Optimierung der aktuellen Situation…
… sind unser DailyBusiness… weil wir uns seit 12 Jahren in Vorarlberg auf gute Arbeitgeber konzentrieren und sie am Arbeitsmarkt sichtbar und erlebbar machen, gemeinsam mit den Unternehmensinhabern entwickeln und positionieren, mit ihnen Personal suchen und gut an Board holen und Aufgaben, Rollen und Arbeitswelt modern und machbar organisieren und gestalten. Damit Mitarbeiter:innen sich wohlfühlen, gut arbeiten können und…. BLEIBEN.

Schulentwicklungs-Projekt geht in die nächste Runde.

Fri, 22 Jul 2022 07:40:28 GMT

Schulentwicklungs-Projekt geht in die nächste Runde.

Vor lauter Fokus auf die Mitarbeitersuche vergessen wir oft auf’s Mitarbeiter halten. Die aktuell wichtigste Aufgabe für Fürungskräfte.

Nachdem wir das Projekt mit Pädagog:innenworkshops und der Schüler:innen- und Bürger:innenbeteiligung begleiten durften, geht das Projekt in die nächste Runde. Heute haben die Schüler:innen der Volksschule Andelsbuch ihre Schule an die Handwerker:innen übergeben. Der gemeinsame Spatenstich war ein wichtiger Schritt für die Kinder.

133 Schaufeln beim Spatenstich
Hier wurde mit besonderem Fleiß und Engagement gegraben…

Team Schulbau
Vertreter:innen von Schule, Gemeinde, Architektur und Handwerk.

Jetzt geht’s los.
Der Bauplan der Schule wird offiziell an die Handwerker:innen übergeben. “So soll sie dann ausschauen!”

Mehr zum Projekt auf der Webseite der Gemeinde Andelsbuch.

Schulfach trifft Arbeitswelt

Thu, 21 Jul 2022 07:40:28 GMT

Schulfach trifft Arbeitswelt.

Einblick in die Arbeitswelt von Finanz-, Rechnungs- und Steuerwesen für Schüler:innen im Jahr vor ihrer Matura.

In der HLW begleitet dich Rechnungswesen als Hauptfach über 5 Jahre bzur Matura.

Aber wie sieht die Arbeitswelt im Finanz-, Rechnungs- unis Steuerwesen aus? Und wie wird sie sich in Zukunft entwickeln?

30 Schülerinnen der HLW Rankweil haben einen Vormittag in der Kanzlei Geser &

Partner in Andelsbuch verbracht, um genau diesen Fragen auf den Grund zu gehen.

Berufsalltag : Rolle, Aufgaben und Anforderungen in der Arbeitswelt

Berufszukunft : Wohin führt die digitale Entwicklung und welche offline-Trends sind abzusehen?

Aus- und Weiterbildung: Warum investiert die Kanzlei in eine eigene interne Ausbildung und bezahlt externe Ausbildungen + Arbeitszeit ohne Rückzahlungsvereinbarungen?

Berufseinstieg: Was können Berufseinsteiger:innen erwarten? Was müssen sie mitbringen?

Im Berufs-Speed-Dating konnten die Schüler:innen in Gruppen ihre individuellen Fragen an Mitarbeiter:innen der Berufe

Kundenberater:in Finanz- und Rechnungswesen
Mitarbeiter:in Personalmanagement
Bilanzbuchhalter:in
Steuerberater:in und Anwärter:in zur Steuerberater:in

stellen. Die Anwärterin stand ebenso Rede und Anwort wie der frischgebackene Steuerberater oder der langjährige Leiter im Personalmanagement .

Besonders wichtig war für die Schülerinnen die Einsicht ins BMD, dem führenden IT-Programm in Steuerberatungen. Den Schulen stehen diese IT-Programme leider nicht zur Verfügung. Einige haben sich sofort mutig ins Programm gestürzt und die ersten Buchungen vorgenommen. Die Unterschiede zwischen Schulalltag und Berufswelt kam hier am deutlichsten zum Ausdruck.

Die Steuerberatung Geser & Partner ist die größte Steuerberatung im Bregenzerwald und Dornbirn. Mit über 20 Mitarbeiter:innen und 2 Niederlassungen und der österreichweiten Treuhand Union Österreich mit 22 anderen Kanzleien und 400 Mitarbeiter:innen bleiben sie seit 1985 am Ball und investieren in Digitalisierung, Entwicklung ihrer Dienstleistungen und Mitarbeiter:innen.

Seit vielen Jahren unterstützt anstellungssache die Kanzlei im Bereich Employer Branding, Personalsuche und Entwicklung. Den Arbeitswelt-Einblick haben wir gemeinsam mit dem Team erarbeitet und organisiert.

Ihr könnt der Kanzlei hier folgen: LinkedIn | facebook | instagram

Möchte auch deine Schulklasse den Einblick in die Arbeitswelt erhalten? -> K ontaktiere uns

Möchtest auch du für dein Unternehmen einen Arbeitswelt-Einblick organisieren? -> Kontaktiere uns

#Berufe#Berufsorientierung#Arbeitswelt#hlw#hak#steuerberater#rechnungswesen#personalmanagement

Mitanand werken & wirken

Tue, 19 Jul 2022 14:18:26 GMT

Mitanand werken & wirken

Beim Weilerfest der Betriebe haben wir dazu eingeladen, unsere Arbeitswelt kennen zu lernen. Seit 2017 organisieren wir das Fest und gestalten ehrenamtlich die Berufsblätter für die Schüler:innen der Region.

Heuer mit dabei: anstellungssache

Mit Nachbarn ins Gespräch kommen, mehr als einen Blick in die Betriebe werfen, plaudern und feiern – seit 2017 lädt Andelsbuch zum Weilerfest der Betriebe ein. Heuer stehen mit Kalchern und Scheidbuchen die beiden Weiler zwischen Egg und der Andelsbucher Ebene im Mittelpunkt.

Anfang Mai konnte unsere Agentur im Rahmen des Weilerfestes besucht und danach mit uns am Festplatz gefeiert werden.

12 Betriebe - 24 Berufe - 164 Arbeitsplätze
kennen lernen, hinter die Kulissen schauen und neu erleben.

Wir freuen uns, dass wir in Andelsbuch MITANAND werken & wirken – mit verschiedensten Betrieben, Berufen und Arbeitsplätzen. Herzlich laden wir dich und euch ein, vielleicht Bekanntes mit anderen Augen zu sehen, Besonderes in der Nähe zu erleben und Kontakte zu knüpfen oder zu stärken. Mehr MITANAND eben.

Mit dabei waren

1 anstellungssache - Agentur für Arbeitgeber

2 mprove - Agentur für Entwicklung und Kommunikation

3 Bio-Landwirtschaft Bär

4 RADAU

5 Auto Meusburger

6 Fleischerei Fetz

7 Oberhauser & Schedler Bau

8 STB Steuerungstechnik Beck

9 Herburger Werkzeug & Tiermarkt

10 Metallwerkstatt Meusburger

11 WINZIGgroß

12 Frau Kaufmann

Es empfiehlt sich besonders die Anreise per Fahrrad, zu Fuß oder mit den Linien 37 und 40 des Landbus Bregenzerwald (Haltestellen Egg Pfister, Andelsbuch Scheidbuchen oder Andelsbuch Kalchern). Die kostenlose Fahrkarte für die An- und Abreise aus ganz Vorarlberg findet ihr über einen Link auf der Webseite andelsbuch.at. Auch steht ein kostenloser Shuttle ab dem Werkraum-Parkplatz zur Verfügung.

Weitere Infos unter www.andelsbuch.at.

#weilerfest #andelsbuch #bregenzerwald #unternehmertum #betriebewirtschaft #anstellungssache

Arbeitswelt Handwerk

Mon, 18 Jul 2022 14:18:01 GMT

Arbeitswelt Handwerk

Rolle und Wert des Bregenzerwälder Handwerks

Unser Beitrag zur aktuellen Ausstellung “ Vom Schaufenster zum Wissensfenster“ im Werkraum befasst sich mit der Rolle und dem Wert des Handwerks als Arbeitgeber, Beruf:ung und Wirtschaftsfaktor in unserer Region.

Das Exponat lenkt den üblichen Blick von der Qualität des Handwerks am Produktmarkt auf die Qualität am Arbeitsmarkt und lässt die Marke „Bregenzerwälder Handwerk“ neu strahlen. Kleine Schaufenster im Exponat zeigen jeweils kleine Ausschnitte der Arbeitswelt. Die Treppe rundum steht gleichermaßen für die verschiedenen Ebenen der Betrachtenden und für die laufende Entwicklung von Beruf, Branche und Arbeitsmarkt.

Alle Projektpartner ( Georg Bechter Licht , Tischlerei Meusburger , anstellungssache) zeigen sich als Arbeitgeber und Arbeitsweltgestalter. Sie erzählen über Interessen, Motivation, Leidenschaften und über die Anziehungskraft ihrer Berufe und lassen in ihre Arbeitswelten eintauchen. Moderne und authentische Berufsbilder abseits von Klischees sind sichtbar.

Im Exponat werden die Besucherin und der Besucher Schritt für Schritt, Treppe für Treppe, Schaufenster für Schaufenster in die regionalen Arbeitswelt mitgenommen. Auditiv unterstützt wird ein Einblick in Haltungen und Werte geboten, die sie oder ihn einladen, eigene Sichtweisen zu identifizieren, reflektieren oder hinterfragen.

Kooperationsprojekt schafft neuen Blickwinkel auf das Bregenzerwälder Handwerk

Ein Tischler , der als gelernter Bildhauer einen ganz besonderen Zugang zum Gestalten mitbringt.

Ein Architekt , der mit selbst entwickelten, innovativen Lichtprodukten Räume über Licht und Schatten definiert.

Eine Agenturleiterin , die mit Arbeitgebern an deren Positionierung am Arbeitsmarkt arbeitet und sich tief in Arbeitswelten hineinversetzt.

Was entsteht, wenn diese drei Projektpartner anstellungssache, Georg Bechter Licht und die Tischlerei Wolfgang Meusburger sich treffen, austauschen, einigen und motivieren? Ein neuer Blick auf Arbeitsplätze und ihre Qualitäten. Das Bregenzerwälder Handwerk leuchtet weit über die Grenze der Region hinaus. Die Arbeitswelt des Handwerks ist meist ein inneres Identitätsempfinden, das gleichermaßen verwurzelt wie auch zur Regionalentwicklung beiträgt.

Neue Sichtweisen ermöglichen

Positionierung und Rolle des Handwerks im Bregenzerwald werden im Exponat auf neue verbindende Art materiell gestaltet und beleuchtet. Der Wert des Handwerks für den Einzelnen, für die Region und für die Wirtschaft rückt ins Licht.

Regionalität kann die Herkunft eines Materials beschreiben. Es betrifft aber ebenso regionale Wertschöpfung, regionale Identität, regionale Sicherheit oder gesellschaftliche Entwicklung. Die Arbeit wird bei der Handwerkerin, beim Handwerker fast unmittelbar als visuelles Resultat sichtbar. Arbeit kann aber ebenso über eine Denk-/Lern-/Entwicklungsleistung entstehen, die mittels langfristiger, aufwendiger Prozesse erst nach vielen Jahren Ergebnisse überhaupt messbar macht.

OnBoarding: Aller Anfang ist wichtig

Sat, 16 Jul 2022 14:17:11 GMT

OnBoarding: Aller Anfang ist wichtig
Mit neuen Mitarbeitern perfekt durchstarten

Erster Arbeitstag. Viele Eindrücke, neue Kolleg:innen, alles ungewohnt… und am Abend zu Hause die erste Frage: „Und, wie war‘s?“

Der Inhalt dieser Antwort bringt die Wirkung von OnBoarding auf den Punkt:

Person A: „Naja, die waren alle ziemlich im Stress und hatten nicht wirklich Zeit. Ich habe mich in Unterlagen eingelesen. Irgendwie war echt viel los, aber ich konnte noch nicht wirklich helfen. Mir war sogar langweilig. Du weißt eh, wie die Zeit der Einschulung so ist. Mal schauen, wie es morgen wird.“

Person B: „Ich hatte ja vorher schon ein super Gefühl. Aber heute war ich begeistert. Anna, mein Buddy, hat mich überall herumgeführt und mir alles gezeigt. Wir waren in der Produktion und bei einem Kundentermin war ich heute dabei. Was wir alles machen – das glaubst du gar nicht! Es war richtig viel los. Aber alle kamen vorbei, stellten sich vor und meinten sie freuen sich, dass ich da bin, weil sie mich dringend brauchen. Mein PC war schon fertig eingerichtet, Handy, Visitenkarten und eine Liste mit ersten Terminen und Aufgaben lagen auch schon auf dem Tisch. Und mittags war ich gleich mit Anna und drei Kollegen Essen.“

In welchem Gang starten Person A und Person B im Unternehmen? Wer ist wie motiviert? Und wer wird eher kündigen?

80 % der neuen Mitarbeiter:innen entscheiden in den ersten drei Arbeitstagen, ob sie länger als ein Jahr im Unternehmen bleiben.

Der Anker für die Identifikation mit dem Betrieb wird also in der Startphase gesetzt .

Die Personalsuche endet daher für Vorgesetzte nicht mit der Vertragsunterzeichnung.

Die OnBoarding-Phase legt den Grundstein dafür, in welchem Gang deine Mitarbeiter fahren und wie lange sie bleiben.

Und zu diesem Zeitpunkt kosten sie dich bereits das gleiche Gehalt, denn der Vertrag ist dann ja schon unterschrieben. Es liegt jetzt also an dir, ob der neue Mitarbeiter zu diesem Gehalt mal gemütlich im 3. oder sportlich im 5. Gang fahren.

OnBoarding bedeutet: Die:den neue:n Kolleg:in an Bord willkommen heißen und bestmöglich ins Team, in die Arbeit und ins Unternehmen integrieren.

OnBoarding ist ein wesentlicher Teil des Employer Brandings.

Nutze die Chance und entscheide zwischen Vollgas oder gemütlicher Abwarte-Position in deinem Team.

Interview des Monats

Fri, 15 Jul 2022 14:17:10 GMT

Interview des Monats

Doris Fisar, geb. 1976 in Wien, studierte Human Resources & Organizational Development. Nach mehrjähriger Konzernerfahrung und HR-Management lebt sie seit 10 Jahren im Bregenzerwald und leitet die Agentur anstellungssache – ein Tochterunternehmen der Agentur für Entwicklung und Kommunikation mprove.

Sie haben die Lehrlings-Challenge initiiert und durchgeführt – was war Ihr Beweggrund?
Doris Fisar: Einen Beruf muss man erleben und spüren, um sich dafür entscheiden zu können. Interesse alleine reicht nicht. Genau dafür haben wir das Format der zweitägigen Lehrlings-Challenge entwickelt, das für verschiedene Branchen anwendbar ist. (Anmerkung: Die Fachgruppe setzt die Ausbildungsoffensive zum Ausbilden junger Menschen im Berufsbild Medienfachmann/Medienfachfrau fort.)

„anstellungssache“ ist eine Marke von mprove – was bietet anstellungssache?
Doris Fisar: Sehr viele Unternehmen finden nur noch sehr schwer passende neue Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter. Ein Inserat zu schalten und auf Bewerberinnen und Bewerber zu warten funktioniert heute nicht mehr. Hier bietet anstellungssache individuelle Employer Branding-Lösungen: neue Wege im Personalbereich, in der Unternehmenskommunikation und in der Unternehmensentwicklung. Digitalisierung, gesellschaftlicher Wandel, geändertes Kommunikationsverhalten und neue Anforderungen an Mitarbeiter berücksichtigen wir dabei.

Wirkt Employer Branding?
Doris Fisar: Ja. Nämlich dann, wenn man den Begriff richtig versteht und weiß, dass es mehr als eine Marketing-Maßnahme ist: Es reicht nicht, das Stelleninserat neu layouten zu lassen. Da müssen Unternehmen schon tiefer gehen und das Problem an der Wurzel packen. Sie müssen als Arbeitgeber attraktiv sein und die passenden Bewerber anziehen. Wir wissen, dass dauerhafte, wirkungsvolle Maßnahmen zielführender als kurzfristige Investitionen in unzählige Jobplattformen sind.

Was macht Arbeitgeber attraktiv?
Doris Fisar: Das ist einfach: Zufriedene Mitarbeiter. In über 2.500 Bewerbungsgesprächen habe ich von den Bewerberinnen und Bewerbern direkt erfahren, warum sie ihren Arbeitgeber wechseln möchten, was sie sich wünschen und wonach sie entscheiden. Ein Arbeitsverhältnis ist ein langfristiges Geben und Nehmen auf Augenhöhe, bei dem Erwartungen gegenseitig abgestimmt und erfüllt werden müssen. Zufriedene Mitarbeiter sind ein Erfolgsrezept, dessen zentrale Zutaten nicht Obstkorb, Team-Yoga und Bonuszahlung sind!

Vielen Dank für das Gespräch!

Wann bin ich als Arbeitgeber attraktiv?

Wed, 13 Jul 2022 14:16:28 GMT

Wann bin ich als Arbeitgeber attraktiv?

Wie finde ich die besten Mitarbeiter und binde sie möglichst lange an mein Unternehmen?

Du hast Vorteile gegenüber deinen Mitbewerbern am Arbeitsmarkt und bekommst daher ausreichend passende Mitarbeiter: glücklich, motiviert, und sie verbreiten nach Außen noch gute Vibes. Ein Traum?

Was erwarten Arbeitnehmer:innen ? Was finden sie attraktiv?

Laut aktuellen Umfragen spielt sowohl das Gehalt, als auch die Größe des Unternehmens bei den meisten befragten Angestellten und Arbeitssuchenden nicht die größte Rolle. Eine gute Chance für Klein- und Mittelbetriebe, sich die besten Arbeitskräfte zu schnappen.

Aus den Befragungen haben sich folgende 5 Top-Themen herauskristallisiert:

Wertschätzung

Arbeitnehmern ist ein respektvolles Verhalten unter Kollegen und Vorgesetzten genauso wichtig wie ein gutes und kollegiales Arbeitsklima. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig bei Arbeitsaufträgen, arbeitet und funktioniert als Team. Diese tolle Arbeitsatmosphäre bringt die Mitarbeiter nicht nur zu Höchstleistungen, sie wird von Kunden positiv wahrgenommen.
Jobsicherheit

Die Arbeiter und Angestellten dürfen nicht das Gefühl haben, dass sie jeden Tag ihren Job verlieren könnten. Die finanzielle Sicherheit des Unternehmens und das Vertrauen auf eine langfristige berufliche Bindung bringen Geborgenheit und Wohlbefinden.
Kompetente Führungskräfte

Hier geht es neben der fachlichen Kompetenz auch darum, dass die Unternehmensphilosophie von den Führungskräften vermittelt und vorgelebt wird. Wichtig ist, dass die Vorgesetzten motivierend, ehrlich und vor allem auf Augenhöhe mit ihren Mitarbeitern sind.
Work-Life-Balance

Weder persönliche noch berufliche Interessen sollen einen Schwerpunkt im Leben haben. Beides ist wichtig und benötigt Zeit. Es geht darum, den Mitarbeiter zu fordern, aber nicht zu über- oder unterfordern. Hier spielen flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, ein gut erreichbarer Arbeitsplatz oder beiderseitiges Verständnis für besondere Situationen eine Rolle.
Individuelle Unterstützung de r Mitarbeiter:innen

Jeder deiner Angestellten ist verschieden. Daher muss auch das Angebot an Unterstützungen individuell sein. Aufstiegsmöglichkeiten und qualifizierte Aus- und Weiterbildungen sind hier genauso wichtig wie Coaching, verschiedene Benefits oder individuelle Freiräume und Verantwortungsbereiche. Situative Führung ist das Zauberwort.

Danke für eine tolle Lehrlings-Challenge

Tue, 12 Jul 2022 14:16:27 GMT

Danke für eine tolle Lehrlings-Challenge

Zuerst möchten wir uns bei allen TeilnehmerInnen der Lehrlingschallenge ganz herzlich bedanken. Ohne eure super Mitarbeit, die spannenden Fragen und guten Inputs wäre die Lehrlings-Challenge nicht das gleiche gewesen.

Extrem gespannt waren wir auch auf die Ergebnisse die ihr eigenständig unter dem Hashtag #kampagne erarbeitet habt. Wie ihr hier sehen könnt, haben alle drei Gruppen vollgas gegeben und sind zu tollen Endprodukten gekommen. Diese kannst du in den nächsten Wochen auf unseren Social Media Accounts bewundern.

“Es waren zwei sehr informative Tage. Durch die gestellten Aufgaben,

Spiele und die eingeladenen Gastsprecher durchgehend interessant.”

— Lisa, Teilnehmerin Lehrlings-Challenge

#lehre#lehrlinge#lehrberuf#medienfachmann#medienfachfrau#trainee#andelsbuch#bregenzerwald

Berufs-Branding für die Sicherung deiner künftigen Fachkräfte

Mon, 11 Jul 2022 14:16:26 GMT

Berufs-Branding für die Sicherung deiner künftigen Fachkräfte

Ausbildungs-Challenges: Ein zukunftsweisendes Format, um mögliche Fachkräfte von morgen für deinen Beruf zu begeistern.

Ein neues Schnupperformat :
> Freude am Beruf
> Begeisterung vom Inhalt
> Erstaunen über die Vielfältigkeit
> Wissen über die Wege zum Beruf
> Mehrere Jugendliche auf einmal erreichen und kennen lernen

waren unsere Ziele, die es mit der neuen Veranstaltung zu erreichen galt. Zu unserer Veranstaltung haben wir Jugendliche eingeladen, die sich bei der i-Messe für den Beruf interessiert haben und jene, die sich direkt bei uns beworben haben. An zwei Tagen ließen wir sie in die Welt der Medien eintauchen und zeigten ihnen, was den Beruf Medienfachfrau/-mann ausmacht.

Uns war wichtig, dass die Jugendlichen das erleben, was sie später tatsächlich in ihrem Berufsalltag erwartet.

All das in 1,5 Tagen… das war eine sportliche Challenge für die Jugendlichen und für uns. Und so war der Titel gefunden: Lehrlings-Challenge.

Die Hälfte der Interessierten war über 18 Jahre alt

Lehre nach der Matura ist sinnvoller und machbarer als Matura mit Lehre

Es zeigte sich für uns, wie viele MaturantInnen bezüglich ihrer Jobwahl unsicher sind. Eine qualitativ hochwertige Alternative zum Studium wird immer wichtiger. Ein Teil der Interessierten waren Berufsumsteiger, die eine Ausbildung abbrechen oder einen neuen Beruf lernen möchten. Eine gute duale Ausbildung, in der bereits Geld verdient wird und die individuell auf den Kompetenz- und Erfahrungsstand eingeht, ist hier dringend gefragt.

Berufsorientierung wird leider nach wie vor als Thema der 13-15jährigen angesehen. Das wollten wir mit dem neuen Konzept der Lehrlings-Challenge ändern. Gerade der Beruf Medienfachfrau/-mann eignet sich hervorragend als Spezialisierung nach der Matura.

Eine Lehrlings-Challenge ist für viele Berufe machbar

Die Lehrlings-Challenge war eine Pilotveranstaltung. Mit den Ergebnissen gehen wir jetzt in die Umsetzung für weitere moderne, komplexe oder weniger bekannte Lehrberufe. Gerne planen und organisieren wir auch Lehrlings-Challenges für Betriebe, Berufsgruppen oder Branchen.

Warum anstellungssache?
Die Welt der Berufe ist unsere Leidenschaft. Als Employer Branding Agentur fördern wir nicht nur das Image von Unternehmen am Arbeitsmarkt, sondern stellen auch ganze Regionen als Arbeitgeber vor oder informieren über Berufe – z.B. entwickeln wir Berufsbilder weiter, modernisieren Berufs- und Stellenprofile oder erhöhen den Bekanntheitsgrad von Berufen. Außerdem bieten wir Medienworkshops für Schulklassen an.

Stell dir vor, du schaltest ein Inserat, und keiner bewirbt sich …

Sun, 10 Jul 2022 14:16:04 GMT

Stell dir vor, du schaltest ein Inserat, und keiner bewirbt sich …

Das musst du dir nicht mehr vorstellen? Das hast du schon erlebt? Während früher die Auswahl des richtigen Bewerbers im Fokus stand, sind Arbeitgeber heute oft froh, wenn sie überhaupt Bewerbungen erhalten. Das Ungleichgewicht am Arbeitsmarkt hat sich gedreht – und mit ihm auch die Macht. Und das macht Arbeitgeber heute oft etwas machtlos… und ratlos…

Ein Inserat schalten und auf Bewerber warten funktioniert heute meist nicht mehr.
Diese Zeiten sind leider vorbei. Das Ungleichgewicht am Arbeitsmarkt liegt einerseits an der aktuellen Alterspyramide in Österreich, den steigenden Anforderungen an potentielle Mitarbeiter und an der hohen Durchschnitts-Lebensqualität unserer Gesellschaft. Gibt es mehr Bewerber als freie Stellen, macht ein Inserat Sinn. Die Bewerber suchen nämlich, finden das Inserat und bewerben sich. Gibt es jedoch wenige Bewerber, so müssen diese kaum noch aktiv suchen. Immer mehr gute Bewerber wissen nämlich, bei welchem Unternehmen sie am liebsten arbeiten würden und fragen dort direkt an. Sie lesen oft gar keine Stelleninserate. Und wenn sie diese lesen, dann bewerben sie sich nur noch auf ganz wenige ausgesuchte Inserate. Die Anforderung an individuelle Inserate steigt. Gleichzeitig sprießen immer mehr Jobplattformen aus dem Boden, die mit der Not der Arbeitgeber und ihrer Hoffnung Geschäft machen. Diese Jobplattformen bieten jedoch oft sehr standardisierte Inseratsmöglichkeiten an. Individualismus sucht man man vergebens. Ein Inserat gleicht dem anderen… Und alle gehen in der Masse unter…

Stellen, Berufe, Branchen,…
Lehrlingsmangel, Hilfskräftemangel, Facharbeitermangel, Lehrermangel, Ärztemangel,… Ja woran mangelt es eigentlich nicht? Höhere Schulen kämpfen um Schülerzahlen, viele Branchen kämpfen um Lehrlinge, Unternehmen kämpfen den WAR OF TALENTS (den Krieg um die besten Talente). Alle kämpfen. Und wieder gehen wir in der Masse unter…

Der Aufwand der Personalsuche – Vollgas-Vollbremsung
Wenn wir uns zum Bild der Waage den Aufwand der Personalsuche ansehen, so steigt diese. Wenn ich pro Inserat eine Bewerbung bezahle ich pro Bewerbung natürlich 50 x mehr, als wenn ich auf ein Inserat 50 Bewerbungen erhalte. Das Kosten-Nutzen-Verhältnis lässt zu wünschen übrig. Und weil ich nur eine Bewerbung erhalte, schalte ich wieder und wieder. Sowohl die direkten als auch indirekten Suchkosten steigen. Solange ein Arbeitgeber sucht, hat er hohe Suchosten. Sobald die Stelle besetzt ist, fallen die Kosten auf Null. Wir nennen das das Vollgas-Vollbremsung-Vollgas-Vollbremsung-Prinzip.

Wir empfehlen Arbeitgebern also die Zahl der Bewerber zu steigern, mit ihrer offenen Stelle nicht mehr in der Masse unter zu gehen, weniger zu kämpfen und die Kosten für ihren Personalaufwand glätten.

Wie kann das funktionieren? Der Lösungsansatz: Employer Branding

Employer Branding (= Arbeitgebermarkenbildung) ist eine unternehmensstrategische Maßnahme, um ein Unternehmen insgesamt als attraktiven Arbeitgeber am Arbeitsmarkt positiv zu positionieren und die Anziehungskraft auf Bewerber zur steigern.

Und das kann jeder! Employer Branding ist nicht das Vorrecht großer Konzerne mit großen Budgets. Kleine und mittlere Unternehmen können sich in ihrem Bereich und passend zu ihrem Personalbedarf auch positiv abheben. Wir zeigen dir gerne wie.

Du möchtest noch mehr Infos vorab? Fordere unseren kostenlosen 5-Schritte-Plan an.

Ausbildungsoffensive der Kreativbranche - Ländle TV Beitrag

Sat, 09 Jul 2022 14:15:49 GMT

Ausbildungsoffensive der Kreativbranche - Ländle TV Beitrag

Unser Lehrling Hannes hat zusammen mit zwei weiteren Lehrlingen den Stand für die i-Messe geplant, organisiert und somit viele Jugendliche in die Welt der Medien eintauchen lassen.

Im Video könnt ihr außerdem einen Ausschnitt aus der Pressekonferenz sehen zum Thema Ausbildungsoffensive der Kreativbranche.

“kumm ga luaga” in unseren Büroräumlichkeiten

Tue, 05 Jul 2022 14:14:16 GMT

“kumm ga luaga” in unseren Büroräumlichkeiten

Wow! Wir sind überwältigt!

Am Samstag, den 6. Oktober 2018 luden wir zum „KUMM GA LUAGA“ in unsere neuen Büroräumlichkeiten in Andelsbuch ein – und über 200 Gäste durften wir begrüßen: Kunden, Geschäftspartner, Mitarbeiter, Politiker, Nachbarn, Handwerker, Architekten, Planer, Medienvertreter und künftige Bauherren.

Es waren herzliche Begegnungen, persönliche Gespräche und intensiver Austausch über Baukultur, Gebäudenutzung und Unternehmertum in Vorarlberg.

Wir möchten uns ganz herzlich bei allen Besucherinnen und Besuchern bedanken!

#anstellungssache # neues Büro #k umm ga luaga # Danke # Architektur # Planung # Medien # Kunden# Nachbarn

Workshop “Wirtschafts-Berufe von morgen”

Mon, 04 Jul 2022 14:13:54 GMT

Workshop “Wirtschafts-Berufe von morgen”

Bei unserem Innovationsworkshop „Wirtschafts-Berufe von morgen“ durften wir neben FirmenvertreterInnen auch Katharina Neuhofer vom AMS, PädagogInnen der HLW Rankweil und aus Wien, Studenten, Absolventen und Ferialpraktikanten der HAK Bezau begrüßen. Gemeinsam wurden spannende Ideen diskutiert und neue Möglichkeiten entwickelt.

Zukunftsworkshop in Andelsbuch

Sun, 03 Jul 2022 14:13:36 GMT

Zukunftsworkshop in Andelsbuch

Wenn Unternehmen sich INTENSIV mit der ZUKUNFT beschäftigen…

So geschehen in Andelsbuch… Der Design-Thinking-Innovationsworkshop der Kanzlei Geser & Partner brachte in einem Halbtag unglaubliche Ergebnisse zum Thema „Leistungen der Zukunft“. Womit werden wir unsere Kunden künftig begeistern? Welche Bedürfnisse haben sie in 5, 10 oder 15 Jahren?

Highlight waren die Interwiewrunden mit den Unternehmern Peter Fetz vom Hotel Gasthof Hirschen Schwarzenberg und #IngoMetzler – von Metzler Molke – naturhautnah . Zwei Visionäre mit regionaler Identität und Querdenker-Kompetenz.

#Bregenzerwald#DesignThinking#Zukunft#EmployerBranding#JobsderZukunft

Social Media Schulung an der HAK Bezau

Sat, 02 Jul 2022 14:13:11 GMT

Social Media Schulung an der HAK Bezau

Wow! Die 2. Klasse der HAK Bezau war überdurchschnittlich interessiert, als ich die 2stündige Social Media Schulung gehalten habe… Vom Social-Media-Film, den sie danach selbst konzipiert, gedreht und geschnitten haben, bin ich begeistert!

https://business.facebook.com/umweltv.at/videos/10156569582514973/

Die 2. Klasse der HAK Bezau

#BWL#Marketing#PR#Öffentlichkeitsarbeit#Wirtschaftsethik#Film#SocialMedia#Umwelt#Umweltkompetenz

#Umweltwoche#umweltv

Projektwoche: Berufe in unserem Umfeld

Fri, 01 Jul 2022 14:12:48 GMT

Projektwoche: Berufe in unserem Umfeld

Regionaler geht‘s nicht: die Volksschule Bersbuch hat sich in einer Projektwoche mit den Berufen in ihrem Ortsteil beschäftigt. Die Ergebnisse haben wir nun beim Weilerfest der Betriebe in Bersbuch präsentiert.

Ebenso wie die zugehörigen Berufsblätter.

Und einige Berufe konnte man live erleben: Tischlereitechnikern beim CNC-fräsen z.B… oder Verpackern und Produktionsmitarbeitern…

Die Kinder entdecken Berufe in unserem Umfeld.

#Berufe#Region#Schnuppern#Projektwoche#Kinder#Volksschule

anstellungssache

Wir gratulieren zum Energy Globe 2023

Wir gratulieren

Mitarbeiter:in Finanz- und Rechnungswesen | Geser & Partner | Andelsbuch oder Dornbirn

New Work: Was bringt die neue Arbeitswelt wirklich?

NEW WORK auf den Punkt gebracht.

Was New Work (nicht) ist:

Der Hintergrund:

Der Ansatz:

Die Basis:

Die Chancen:

Regionales Employer Branding: Andelsbuch feiert 325 Mitarbeiter:innen in 74 Berufen und 16 Betrieben

MITANAND werken & wirken

Initiativbewerbung

Aktuell kein Job für dich dabei?

Kein Thema. Gerne kannst du uns deine Bewerbung initiativ zukommen lassen.

The Next Generation of Mitarbeiter:innen

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Sozialsprengel Vorderwald neu besetzt

Neubesetzung Sozialsprengel Vorderwald

Mitarbeiter:innen halten

Mitarbeiter:innen halten

Schulentwicklungs-Projekt geht in die nächste Runde.

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Schulfach trifft Arbeitswelt

Schulfach trifft Arbeitswelt.

Mitanand werken & wirken

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Arbeitswelt Handwerk

Arbeitswelt Handwerk ﻿

Rolle und Wert des Bregenzerwälder Handwerks

Kooperationsprojekt schafft neuen Blickwinkel auf das Bregenzerwälder Handwerk

Neue Sichtweisen ermöglichen

OnBoarding: Aller Anfang ist wichtig

OnBoarding: Aller Anfang ist wichtig Mit neuen Mitarbeitern perfekt durchstarten

Interview des Monats

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Wann bin ich als Arbeitgeber attraktiv?

Wann bin ich als Arbeitgeber attraktiv?

Wie finde ich die besten Mitarbeiter und binde sie möglichst lange an mein Unternehmen?

Danke für eine tolle Lehrlings-Challenge

Danke für eine tolle Lehrlings-Challenge

Berufs-Branding für die Sicherung deiner künftigen Fachkräfte

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Stell dir vor, du schaltest ein Inserat, und keiner bewirbt sich …

Stell dir vor, du schaltest ein Inserat, und keiner bewirbt sich … ﻿

Ausbildungsoffensive der Kreativbranche - Ländle TV Beitrag

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“kumm ga luaga” in unseren Büroräumlichkeiten

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Workshop “Wirtschafts-Berufe von morgen”

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Zukunftsworkshop in Andelsbuch

Zukunftsworkshop in Andelsbuch

Social Media Schulung an der HAK Bezau

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Projektwoche: Berufe in unserem Umfeld

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Arbeitswelt Handwerk

OnBoarding: Aller Anfang ist wichtig
Mit neuen Mitarbeitern perfekt durchstarten

Stell dir vor, du schaltest ein Inserat, und keiner bewirbt sich …